Отпуск на похороны в связи со смертью близкого родственника 5000
Когда уходит из жизни близкий человек, мы никогда не бываем к этому готовы, даже если он болел или был в преклонном возрасте. Похороны связаны не только с большими материальными затратами, но также требуют выполнения ряда процедур, которые занимают много времени. В данной статье будут описаны особенности действующего российского законодательства, в котором предусмотрен отпуск на похороны близкого родственника, выделение денежных средств на погребение и другие особенности, помогающие гражданину РФ в ритуальных вопросах.
Сколько дней отпуска положено на похороны близкого родственника?
Сколько дней отпуска положено на похороны близкого родственника? В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 128), работодатель обязан предоставить отпуск не менее 5 календарных дней на похороны родственника. Законом обусловлено предоставление такого срока отпуска только в случае смерти близких родственников. В случае похорон дальних родственников, а также друзей или знакомых, работодатель имеет право не отпустить сотрудника, в таком случае единственным вариантом будет личная договоренность с руководителем или собственником компании (такой отпуск, по закону не оплачивается и выделение материальных средств возможно только в случае личной договоренности с руководством предприятия).
Трудовой кодекс: похороны родственников
Близкими родственниками, на похороны которых работодатели обязаны по закону отпустить работника, считаются:
- муж/жена;
- дети (в том числе приемные);
- родители (в том числе приемные);
- бабушки, дедушки;
- внуки;
- братья, сестры (полнородные – родные и по отцу, и по матери, и неполнородные – имеющие общего отца или мать).
Оплачивается ли день похорон родственника в соответствии с ТК РФ? Нет.
Список близких родственников может быть расширен, по инициативе руководства коммерческой компании и такие данные должны быть закреплены внутренними документами предприятия (локальными нормативными актами). Расширять данный список можно, сокращать – нельзя, т.к. это будет нарушением трудового законодательства, что повлечет за собой штраф (для индивидуальных предпринимателей в размере до 5000 рублей, для юридических лиц – до 50 000 рублей). То есть, работодатель обязан отпустить работника на неоплачиваемые дни на похороны родственника, но если умерший не входит в список, утвержденный ТК РФ в качестве близкого родственника, отпуск за свой счет в таких случаях предоставляется на усмотрение работодателя.
Точно узнать, сколько дней дают на похороны близкого родственника на вашем предприятии, вы можете узнать у руководства компании. Скорее всего, сроки и условия соответствуют прописанным в законодательстве, но, возможно, локальными нормативными актами (ЛНА) установлены другие условия.
Важно: если на похороны родственника подает заявление материально ответственное лицо, работодатель имеет право не сразу же отпустить его, а только после передачи активов предприятия сменщику, временно исполняющему обязанности этого работника на время отсутствия. При передаче пересчитываются материальные ценности, вверенные данному лицу, оформляются соответствующие ведомости и акты. Чтобы минимизировать временные задержки в таких случаях, при назначении материально ответственного лица на должность лучше предусмотреть в ЛНА предприятия личность, которая будет замещать его в случаях отпуска.
На основании чего предоставляется отпуск в связи с похоронами
Отпуск в связи с похоронами предоставляется на основании соответствующего заявления работника. Данный документ не может быть составлен заблаговременно, т.к. такое происшествие невозможно предусмотреть. Заявление на похороны родственника пишет сам работник, обычно, пред самым уходом в отпуск. В трудовом кодексе не предусмотрено четкой формы такого заявления, поэтому на большинстве предприятий для таких случаев пользуются стандартными формами. Кроме личного заявления, работник должен также представить необходимые документы, подтверждающие факт наступления несчастья и свое родство с умершим родственником.
Какие документы предоставить работодателю для оформления отпуска на похороны родственников?
Чтобы получить причитающийся по законодательству отпуск на похороны родственников, работник должен подать оформленное соответствующим образом личное заявление, а также приложить некоторые документы, доказывающие близость родства с умершим. Такими документами могут быть ксерокопии свидетельств о рождении или заключении брака, а также документ, подтверждающий смерть родственника (свидетельство о смерти). Причем, законодательством разрешено предоставить свидетельство о смерти не в момент написания заявления, а позже. В случаях, если отпуск работнику предоставляется в соответствии с внутренними нормативными актами (т.е. отпуск на похороны не родственника), свидетельство о смерти предоставлять не обязательно (хотя такое требования также может быть указано в ЛНА).
Образец заявления на отпуск, предоставляемого в силу ТК РФ в связи со смертью родственника
В таком заявлении работник должен сделать ссылку на соответствующую норму законодательства. Заявление на отпуск на похороны близкого родственника должно содержать такую основную информацию:
- Данные о предприятии (выносятся на шапку заявления) – наименование организации, Ф.И.О. директора и лица, подающего заявление, должность заявителя, другие данные о нем (название или номер отдела и пр.).
- Основной текст заявления, в котором указывается причина – похороны близкого родственника (или другого лица), сроки (столько, сколько дней положено на похороны родственника).
- Дата, подпись заявителя, резолюция уполномоченного лица.
Образец заявления на похороны родственника
Как заказать ритуальные услуги по доступным ценам
Для того, чтобы заказать профессиональны ритуальные услуги, позвоните нам по контактным телефонам! Похоронный дом «Ритуал Сервис Москва» проконсультирует вас по всем вопросам, связанным с организацией погребения родственников или знакомых. Мы оказываем широкий спектр услуг по доступным ценам, профессионально организуем похороны в Москве, а также в других городах России. К каждому клиенту мы подходим индивидуально, деликатно и быстро решая все необходимые вопросы.